应届生入职三方协议中的备注部分是可以手写的，但需注意以下要点以确保其法律效力：

1. 手写内容的合法性
   手写备注内容本身不违反法律规定，但需确保内容不违反《民法典》中关于合同效力的强制性规定（如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等）。若备注条款涉及违法内容（如约定“不缴纳社保”），则该条款无效，但不影响协议其他部分的效力。

2. 手写内容的生效条件

   • 双方确认：手写部分需经三方（应届生、用人单位、学校）签字或盖章确认，否则可能被认定为未达成合意的单方意思表示，不产生法律效力。
     
   • 内容明确：手写条款应具体、清晰，避免模糊表述（如“视情况调整薪资”），否则可能因约定不明引发纠纷。
     
   • 与打印条款冲突时的处理：若手写内容与打印条款冲突，根据《民法典》第四百六十六条，通常以手写条款为准（因其更能体现双方最后合意），但需结合具体交易习惯和目的综合判断。

3. 实践建议

   • 优先打印后手写补充：若备注内容较多，建议先打印完整条款，再在手写部分签字确认，减少争议风险。
     
   • 保留证据：手写备注后，建议三方各留存一份协议原件，并拍照或扫描备份，避免因协议丢失导致证据缺失。
     
   • 学校审核：部分学校可能要求对手写备注进行审核，建议提前与就业指导中心沟通，确保符合学校管理规定。

示例场景：若应届生与用人单位约定“试用期薪资为正式薪资的80%”，并手写添加至备注栏，三方签字后，该条款具有法律效力。但若仅应届生单方手写“用人单位需提供宿舍”而未获其他两方确认，则该条款无效。

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