工伤被迫离职后，假肢费用一般由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。以下是详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
支付条件：
- 工伤职工必须已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢等辅助器具。
- 所在单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费。
支付流程：
- 工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求确认需要安装的辅助器具种类和型号。
- 劳动能力鉴定委员会作出确认后，工伤职工或其近亲属可以凭相关证明材料到工伤保险经办机构办理支付手续。
二、单位承担的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇，包括假肢费用。
支付条件：
- 工伤职工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢等辅助器具。
- 所在单位未依法为职工缴纳工伤保险费。
支付流程：
- 工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位提出支付假肢费用的要求。
- 如果用人单位拒绝支付或协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
单位未缴纳工伤保险但已补缴：
- 如果用人单位在工伤事故发生后补缴了工伤保险费，那么新发生的费用（包括假肢费用）可以由工伤保险基金支付。但需要注意的是，补缴前的费用仍由用人单位承担。
假肢费用的标准与更换：
- 假肢费用的标准通常按照国家规定的标准执行，具体金额可能因地区、假肢类型等因素而有所不同。
- 假肢需要定期更换或维修的，相关费用也可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）或由用人单位承担（如果单位未缴纳工伤保险）。
被迫离职的影响：
- 工伤职工被迫离职并不影响其享受工伤保险待遇的权利。只要工伤职工已经被认定为工伤，并且符合领取工伤保险待遇的条件，就可以依法享受相应的待遇，包括假肢费用。
建议：
- 如果您或您的家人遭遇了工伤被迫离职并需要安装假肢的情况，建议首先确认所在单位是否已经依法缴纳了工伤保险费。
- 如果单位已经缴纳工伤保险费，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认需要安装的辅助器具种类和型号，并凭相关证明材料到工伤保险经办机构办理支付手续。
- 如果单位未缴纳工伤保险费，您可以直接向用人单位提出支付假肢费用的要求，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
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