假肢后续更换费用一般由用人单位承担，但具体承担方式需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 因此，在用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况下，假肢后续更换费用应由工伤保险基金承担。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
- 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。
- 这意味着，在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，假肢后续更换费用应由用人单位承担。
- 此外，用人单位在先行支付了工伤保险待遇后，如果存在第三人对工伤事故负有责任，用人单位是有权向第三人进行追偿的。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应首先了解用人单位是否已依法缴纳工伤保险费，以便确定假肢后续更换费用的承担方式。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可以要求用人单位承担相关费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，建议工伤职工在安装假肢或进行后续更换时，保留好相关费用凭证和医疗记录，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法承担假肢后续更换费用，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相关费用。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在未依法缴纳工伤保险费或未承担相关费用的情况，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
综上所述，假肢后续更换费用的承担方式需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。