职工因工伤小腿截肢，安装假肢后离职，假肢相关赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）、假肢配置与更换费用以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受一次性伤残补助金。小腿截肢通常会被鉴定为较重的伤残等级（如五级或六级，具体需由劳动能力鉴定委员会确定），一次性伤残补助金的标准为本人工资的一定倍数（五级伤残为18个月，六级伤残为16个月）。

2. 伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：

   • 如果职工因伤残难以安排工作，用人单位会按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。但此情况适用于职工未离职且难以安排工作的情形，若职工选择离职，则不再享受此津贴。

3. 假肢配置与更换费用：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这包括假肢的初次配置费用以及后续根据假肢使用寿命和职工身体状况需要的更换费用。

4. 离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工选择离职时，根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与职工的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。
   • 一次性工伤医疗补助金用于职工离职后因工伤产生的医疗费用的补助；一次性伤残就业补助金则是对职工因伤残影响就业能力的一种补偿。

行动建议：

• 首先，确保职工的工伤已经得到劳动保障行政部门的认定，并进行了劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 接着，与用人单位协商或通过劳动争议调解、仲裁等途径，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
• 如果对赔偿金额或支付方式有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。