作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对上市公司欠薪三个月的情况，我给出以下分析和建议：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，从法律角度，您有权选择解除与公司的劳动关系。
- 同时，依据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司欠薪的书面通知或邮件等。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付欠薪，并可能就经济补偿进行谈判。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对您自身造成不利影响。
- 及时关注公司的经营状况和财务状况，如果公司出现破产、清算等迹象，请尽快采取法律措施，以免错过最佳维权时机。
面对上市公司欠薪三个月的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。