当上市公司出现欠薪情况，并且已经被监管部门介入时，员工可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、与公司沟通协商

首先，尝试与上市公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达要求按时足额支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量收集并保留所有与欠薪有关的证据，如聊天记录、邮件往来等。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正欠薪行为，甚至可能对公司处以罚款。在投诉时，提供尽可能详细的信息和证据，以便劳动监察部门能够更有效地进行处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构将对双方争议进行裁决，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金等。

四、联合其他被欠薪员工共同维权

员工还可以尝试联合其他被欠薪的员工共同维权，这样可以增强维权的力量和效果。可以共同向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等。

五、关注公司是否有违规行为

在追讨欠薪的过程中，员工还应关注公司是否存在其他违规行为，如未按时缴纳社会保险、公积金等。如果发现公司有违规行为，可以向相关部门举报，借助外部力量来促使公司尽快解决欠薪问题。

六、考虑法律途径

如果公司恶意欠薪且拒不支付，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以寻求律师的帮助，提起诉讼或者申请强制执行等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法律程序进行操作。

总之，面对上市公司欠薪被监管的情况，员工需要保持冷静和理性，采取合适的步骤来维护自己的合法权益。同时，也要关注公司的行为是否合规，及时发现并举报违规行为，以促使公司尽快解决欠薪问题。