法定有薪假不算工资，用人单位可能面临多种不利后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及影响企业声誉等方面。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未按照规定支付法定有薪假的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的风险。如果因未支付法定有薪假工资导致劳动者遭受损失，如生活困难、精神损害等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
影响企业声誉：
- 法定有薪假是劳动者的重要权益之一，用人单位未按照规定支付工资，不仅可能损害劳动者的利益，还可能影响企业的声誉和形象。
- 在当今社会，企业声誉对于其长期发展至关重要。一个不遵守劳动法律法规、不尊重劳动者权益的企业，很难赢得消费者的信任和支持，也难以在激烈的市场竞争中立足。
具体建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的法定有薪假权益得到保障。在制定薪酬政策时，应明确包括法定有薪假在内的各项工资待遇，并按时足额支付。
- 劳动者在遇到用人单位未支付法定有薪假工资的情况时，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在法定节假日期间正常休假，但用人单位未支付其该期间的工资。劳动者在发现后，首先与用人单位进行了沟通协商，但用人单位拒绝支付。此时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位仍不履行，劳动者还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
总之，法定有薪假不算工资对用人单位来说后果严重，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能影响企业声誉。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。