结论前置：面对厂里谈解除劳动合同未谈成且领导孤立的情况，你可以从法律维权、职场应对策略以及心理调适三个主要方面来处理。
一、法律维权方面
关于解除劳动合同的谈判：
- 谈判基础：首先，要明确解除劳动合同的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、经济性裁员等。如果厂方提出的解除理由不充分或程序不合法，你有权拒绝。
- 谈判策略：在谈判过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。如果厂方态度强硬或提出不合理要求，可以要求其提供书面依据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
领导孤立行为的法律性质：
- 孤立行为本身：领导孤立员工并不直接构成违法行为，但如果这种行为导致了工作环境恶化、影响了你的正常工作或造成了精神损害，可能构成职场欺凌或侵犯人格权。
- 法律救济：如果孤立行为严重到构成职场欺凌或侵犯人格权，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。
收集证据：
- 证据类型：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如与厂方的谈判记录、领导孤立的证据（如邮件、短信、同事证言等）、工作记录等。
- 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，以备不时之需。
二、职场应对策略
保持专业态度：
- 工作表现：无论遇到什么困难，都要保持专业的工作态度，认真完成工作任务，不因个人情绪影响工作质量。
- 沟通技巧：与同事和领导沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化表达，尽量用事实和数据说话。
寻求内部支持：
- 同事关系：与同事建立良好的关系，寻求他们的理解和支持。在必要时，可以请同事作为证人或提供证言。
- 工会组织：如果厂内有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
考虑转岗或离职：
- 转岗申请：如果当前工作环境确实无法忍受，可以考虑向厂方提出转岗申请，寻找更适合自己的工作岗位。
- 离职准备：如果决定离职，要提前做好准备，包括了解离职流程、结算工资和福利、办理离职手续等。
三、心理调适方面
保持积极心态：
- 自我调整：面对职场困境，要保持积极的心态，相信问题总有解决的办法。可以通过运动、阅读、旅行等方式来放松心情，缓解压力。
- 寻求帮助：如果感到无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
提升自我能力：
- 学习提升：利用业余时间学习新知识、新技能，提升自己的职业竞争力。这样不仅可以增加在职场上的话语权，还可以为未来的职业发展打下基础。
最后建议：面对这种情况，建议你首先明确自己的法律权益和职场应对策略，同时保持积极的心态和自我提升的意识。如果感到无法独自应对或问题复杂化，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。