为单位开假的病情休息建议书，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚等后果，具体取决于行为的性质、后果及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
伪造证明文件的行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 在此情境下，如果病情休息建议书被视为一种证明文件，那么伪造或使用伪造的病情休息建议书就可能构成上述违法行为，从而面临行政处罚。
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位明知或应知员工提供的病情休息建议书是伪造的，却仍然据此给予员工病假或支付病假工资，那么用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。不过，这一处罚主要针对的是用人单位的违规行为，而非直接针对伪造病情休息建议书的员工。
二、民事赔偿
对用人单位的赔偿责任：
- 如果员工伪造病情休息建议书并据此获得病假或病假工资，导致用人单位遭受经济损失（如支付了不必要的病假工资、因员工缺勤而产生的额外成本等），那么用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括用人单位因员工伪造病情休息建议书而遭受的直接经济损失。
对其他员工的潜在影响：
- 虽然这一后果不直接涉及法律责任，但伪造病情休息建议书可能破坏单位内部的公平和信任环境，对其他员工造成不良影响。
三、刑事处罚（在严重情况下）
诈骗罪：
- 如果员工伪造病情休息建议书并据此骗取用人单位的财物（如病假工资、奖金等），且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关罪名：
- 在某些特定情况下，如果伪造病情休息建议书的行为还涉及其他违法犯罪活动（如伪造国家机关公文、证件、印章等），那么还可能构成其他相关罪名，并面临相应的刑事处罚。
建议与提醒
- 遵守法律法规：作为员工，应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，诚实守信地履行自己的职责和义务。
- 增强法律意识：了解并熟悉与劳动相关的法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
- 及时沟通与咨询：如果因身体原因需要休息或请假，应当及时与用人单位沟通并按照规定提供真实的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，为单位开假的病情休息建议书是一种不诚信且可能违法的行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，建议员工遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地履行自己的职责和义务。