教师离职补偿工资核算标准中，过节补助是否应计入需分情况讨论，具体如下：

1. 若过节补助属于固定发放的福利或工资组成部分
   根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若过节补助是单位固定发放的福利（如每年春节、中秋等节日均发放的固定金额补助），且已纳入工资总额统计（例如体现在工资条中），则应计入经济补偿金核算基数。

2. 若过节补助属于偶然性、非固定发放的福利
   若过节补助是单位根据经营状况或临时决定发放的（如某年因业绩突出额外发放的节日红包），且未纳入工资总额统计，则通常不计入经济补偿金核算基数。但需注意：若单位通过规章制度或劳动合同明确约定“过节补助属于工资组成部分”，则仍需计入。

实务建议：

• 教师可要求单位提供工资构成明细，确认过节补助是否纳入工资总额；
  
• 若单位拒绝计入，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工资条、银行流水、单位规章制度等证据证明补助性质；
  
• 单位若想规避风险，应在规章制度中明确福利发放性质，避免模糊表述。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。