在工厂环境中，如果发生领导打员工的情况，这是一个涉及法律和工厂内部管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、确保自身安全与及时报警

1. 立即远离危险：如果领导正在实施暴力行为，您应首先确保自身安全，迅速远离现场，避免进一步受到伤害。
2. 及时报警：拨打110报警电话，向警方详细描述事件经过，包括打人者的身份（工厂领导）、体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护您的人身安全，并进行调查取证。

二、就医治疗并保留证据

1. 前往医院：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查和治疗。有些伤害可能当时并不明显，但后续可能会发展严重，因此及时就医至关重要。
2. 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。这些文件将是后续维权的重要依据。

三、配合警方调查与伤情鉴定

1. 配合调查：积极配合警方的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。警方将根据调查结果，依法对打人者进行处理。
2. 申请伤情鉴定：根据警方的要求，配合进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将直接影响打人者的法律责任，是后续维权的关键依据。

四、报告工厂并要求处理

1. 通知工厂：将被打情况及时告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料。工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。
2. 要求处理：根据工厂的规章制度和相关法律法规，要求工厂对涉事领导进行公正、合理的处理。如果工厂处理不力或存在包庇行为，您可以向更高层级的部门或机构投诉。

五、根据伤害程度决定维权方式

1. 轻微伤：若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，您可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 轻伤及以上：若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪。将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，您可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

六、寻求法律途径与律师协助

1. 协商赔偿：在警方和工厂的介入下，您可以尝试与打人者进行协商，达成和解协议明确赔偿事宜。但请注意，协商应在确保自身权益不受损害的前提下进行。
2. 咨询律师：如果协商不成或您对法律程序不熟悉，建议尽快咨询专业律师。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。

七、关注后续权益维护

1. 工伤认定：如该事件发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害，您可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 劳动权益维护：若因此次事件遭受不公正待遇，如被辞退、降职等，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的劳动权益。

综上所述，面对工厂领导打员工的情况，您应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、配合调查、报告工厂、根据伤害程度决定维权方式以及寻求法律途径与律师协助，每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。