工龄不满十年，病假连续请两年，其中医疗期的具体天数需根据在本单位的工作年限来确定。以下是详细分析：
医疗期的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的，具体划分如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上（此条虽不直接适用于您的情况，但为完整理解规定，一并列出）：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
针对您情况的具体分析
由于您的工龄不满十年，因此医疗期的确定将主要依据您在本单位的工作年限：
- 若在本单位工作年限五年以下：您的医疗期将为三个月。这意味着，在连续请病假的情况下，您最多可以享受三个月的医疗期。
- 若在本单位工作年限五年以上（但总工龄仍不满十年）：您的医疗期将为六个月。即，在连续请病假的情况下，您最多可以享受六个月的医疗期。
医疗期的累计计算方式
医疗期并非一次性连续计算，而是按照一定周期内累计病休时间来计算。具体为：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
特殊情况与建议
- 特殊情况：如果医疗期满后，您仍不能痊愈，且经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但这一延长并非自动，而是需要经过一定的申请和审批程序。
- 建议：
- 在申请病假前，最好先了解清楚所在单位的具体规章制度，以及当地劳动部门的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在医疗期内或医疗期满后遇到任何问题，如单位不批准病假、不支付病假工资等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工龄不满十年时，病假的医疗期天数主要取决于您在本单位的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。