关于工作满2年医疗假期的天数，实际上您可能混淆了“医疗期”与“年休假”的概念。根据现行法律法规，并没有直接规定工作满2年就享有特定天数的“医疗假期”，但我可以为您详细解释与医疗期和年休假相关的规定：
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是根据工作年限直接确定的假期天数，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，医疗期的计算较为复杂，通常与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，且不同地区的具体规定可能存在差异。因此，无法直接给出工作满2年就享有多少天医疗期的结论。
年休假（虽与医疗假期不同，但可能是您实际想了解的内容）：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，如果您工作已满2年，且累计工作时间也满足条件，那么您每年应享有5天的年休假。
- 年休假与医疗期不同，它是职工因工作而享有的休息权利，用于恢复体力和精力，提高工作效率。年休假的使用通常不受职工健康状况的限制（除非职工因病无法工作，此时可能涉及病假而非年休假）。
建议与注意事项：
- 如果您确实需要了解医疗期的具体天数，建议您查阅当地的相关规定或咨询单位的人力资源部门，因为医疗期的计算可能涉及多个因素，如实际工作年限、在本单位的工作年限以及病情等。
- 如果您是想了解年休假的相关规定，那么根据您的工作年限，您每年应享有5天的年休假。在享受年休假时，建议您提前与单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利使用。
- 无论是医疗期还是年休假，都建议您保留好相关的工作履历证明和请假记录，以备不时之需。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。