在劳动纠纷案中，确认劳动关系的法院判决书生效后，一般情况下是可以要回证据原件的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、证据原件的保管与归还
法院保管的证据：
- 在诉讼过程中，如果证据原件被提交给了法院，并且法院在审理过程中需要留存这些原件作为案卷材料，那么通常情况下，在判决书生效后，你可以向法院申请查阅、复制案卷材料，但直接取回原件的可能性较小。因为案卷材料是法院审理案件的重要依据，需要长期保存。
- 不过，如果某些证据原件（如劳动合同原件）对于你后续的生活或工作有重要影响，且法院认为留存复印件已足够满足案卷需要，你可以向法院提出申请，请求归还原件。法院会根据实际情况进行考虑，并作出决定。
对方保管的证据：
- 如果证据原件在诉讼过程中被对方（如用人单位）保管，且该原件对于确认劳动关系至关重要，那么在判决书生效后，你可以依据判决书的内容，向对方主张归还原件。如果对方拒绝归还，你可以考虑通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。
二、证据原件的重要性与替代方案
证据原件的重要性：
- 证据原件是证明案件事实的最直接、最有力的证据。在劳动纠纷案中，确认劳动关系的判决书生效后，虽然判决书本身已经具有法律效力，但原件在某些情况下（如办理社保、公积金等手续时）可能仍然被要求提供。
替代方案：
- 如果无法取回原件，你可以考虑向法院申请出具证明书或调取案卷中的复印件，并加盖法院公章，以证明该复印件与原件一致。这样，在需要提供原件的场合，你可以出示这份加盖公章的复印件作为替代。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在判决书生效后，及时与法院或对方沟通，了解证据原件的保管情况，并表达自己取回原件的意愿。
准备申请材料：
- 如果需要向法院申请归还原件或出具证明书，提前准备好相关的申请材料，如申请书、判决书复印件、身份证明等。
考虑法律途径：
- 如果对方拒绝归还原件或法院不同意归还，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径（如申请强制执行、提起诉讼等）来维护自己的权益。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理证据原件的问题时，最好根据自己的实际情况和法院的具体要求来操作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。