结论：事业编男性工龄四十二年临近退休仅一年，并不能直接免除单位强制要求做劳动能力鉴定。是否需要进行劳动能力鉴定，主要取决于是否发生了工伤事故或患职业病，且该事故或疾病导致了劳动能力的下降，而非单纯基于工龄或退休时间。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定的目的与依据：

   • 劳动能力鉴定是为了确定劳动者因工伤事故或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是法定程序，对于确定工伤职工的伤残等级、护理依赖程度以及后续的工伤待遇支付等具有关键作用。

2. 工龄与退休时间对劳动能力鉴定的影响：

   • 工龄长短和退休时间并不直接影响是否需要进行劳动能力鉴定。无论工龄多久，只要发生了工伤事故或患职业病，且该事故或疾病导致了劳动能力的下降，就应当进行劳动能力鉴定。
   • 临近退休并不构成免除劳动能力鉴定的理由。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后退出工作岗位的行为，与劳动能力鉴定无直接关联。

3. 单位强制要求做劳动能力鉴定的合法性：

   • 如果劳动者发生了工伤事故或患职业病，且单位认为需要确定其劳动能力障碍程度，那么单位有权要求劳动者进行劳动能力鉴定。
   • 劳动者应当配合单位进行劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提条件之一。如果劳动者拒绝进行鉴定，可能会影响其后续的工伤待遇支付。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者认为自己的劳动能力并未因工伤事故或职业病而下降，或者对单位的鉴定要求有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者已经达到退休年龄且享受基本养老保险待遇，或者因其他原因不再需要享受工伤保险待遇，可能不再需要进行劳动能力鉴定。但这种情况并不适用于您所描述的情形。

建议：

• 如果您或您的同事发生了工伤事故或患职业病，且单位要求进行劳动能力鉴定，建议积极配合单位完成鉴定程序，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果您对劳动能力鉴定有异议或认为单位的要求不合理，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和可行的救济途径。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。