下班途中受伤，一般不能直接走人身损害赔偿，但特定情形下可以。具体分析如下：
一、一般情况：工伤赔偿途径
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在符合上述条件的情况下，职工应首先通过工伤保险途径来寻求赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
二、特定情形：人身损害赔偿途径
尽管工伤保险是主要的赔偿途径，但在某些特定情形下，职工也可以考虑通过人身损害赔偿来寻求救济。这些情形主要包括：
交通事故责任认定：如果职工在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定，职工本人不承担主要责任（即次要责任、同等责任或无责任），那么除了可以申请工伤保险赔偿外，还可以向事故责任方（如机动车驾驶员、保险公司等）主张人身损害赔偿。这包括因事故导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第三方侵权：如果职工在下班途中受到第三方的故意伤害或侵权行为（如被打、被抢等），且该行为与工作无关，那么职工可以直接向侵权方主张人身损害赔偿。这种情况下，工伤保险可能不适用，因为工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤事故后，虽然理论上仍应享受工伤保险待遇，但实际上可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。在这种情况下，职工可以依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇的赔偿，同时，如果工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，职工也可以向侵权方主张人身损害赔偿。不过，这种情况下的人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔偿可能存在一定的重叠和冲突，需要具体分析。
三、法律建议
及时报警并保留证据：无论发生何种类型的伤害事故，职工都应第一时间报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等）。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和规定，职工在遭遇此类事故后，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。律师可以根据具体情况为职工提供针对性的法律建议和帮助。
注意赔偿顺序和限额：在同时符合工伤赔偿和人身损害赔偿条件的情况下，职工需要注意赔偿的顺序和限额问题。一般来说，工伤保险赔偿应优先于人身损害赔偿进行申请和领取。同时，不同地区的赔偿标准和限额也可能存在差异，需要具体了解当地的相关规定。
如果你在下班途中受伤并面临赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。