在劳动工伤场景中，老板（用人单位）和员工（劳动者）在肇事中的责任承担，需根据具体情况进行细致分析，主要包括工伤认定、责任划分及赔偿处理等方面。以下从不同角度为您详细阐述：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
老板责任：
- 老板有义务为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。
- 若老板未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工责任：
- 员工需遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、责任划分角度
老板责任：
- 若工伤事故是由于老板的安全生产管理不善、未提供必要的安全生产条件或未对员工进行必要的安全生产教育和培训等原因导致的，老板应承担相应的法律责任。
- 老板还需承担因工伤事故导致的员工停工留薪期间的工资福利、护理费用等。
员工责任：
- 若工伤事故是由于员工违反安全生产规章制度、操作规程或未正确佩戴和使用劳动防护用品等个人原因导致的，员工可能需承担一定的责任，但这并不影响其享受工伤保险待遇。
- 在某些情况下，如员工故意造成工伤事故，老板可能无需承担赔偿责任，甚至可能追究员工的法律责任。
第三方责任：
- 若工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方驾驶员），员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 老板在承担工伤保险责任后，若认为第三方应承担部分或全部责任的，可以向第三方追偿。
三、赔偿处理角度
工伤保险赔偿：
- 员工发生工伤后，应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
民事赔偿：
- 若工伤事故涉及第三方责任，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因工伤事故导致的损失，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
老板与员工协商：
- 在某些情况下，老板和员工可能通过协商的方式解决工伤赔偿问题。协商时，双方应充分考虑工伤事故的实际情况、员工的损失程度以及老板的赔偿能力等因素，达成公平合理的赔偿协议。
总结与建议：
- 在劳动工伤场景中，老板和员工在肇事中的责任承担需根据具体情况进行细致分析。老板应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，确保员工的安全健康。
- 员工应遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。若发生工伤事故，员工应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 若涉及第三方责任或双方对责任划分有争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。
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