针对您提出的“医院合同工工作十年不续签能不能赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若您与医院签订的是劳动合同：通常情况下，医院不续签劳动合同，您是有权要求赔偿的。特别是当您已在医院连续工作满十年时，若医院不愿续签，可能构成违法终止劳动合同，您应获得相应的赔偿金。

2. 若您与医院签订的是其他类型的合同（如医疗服务合作合同等民事合同）：赔偿问题则需依据合同中的具体约定以及实际损失情况来判断。

详细分析如下：

一、劳动合同不续签的赔偿

1. 固定期限劳动合同期满：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若医院提出不续签劳动合同，必须向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在医院的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年，不满六个月按半个月）
   • 示例：若您在医院工作了十年，月工资为8000元，则经济补偿为10年 × 8000元/年 = 80000元。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签：

   • 若您已在医院连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，医院应与您订立无固定期限劳动合同。若医院违法终止此类劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：接上例，若医院违法终止劳动合同，则赔偿金为80000元 × 2 = 160000元。

3. 特殊情况说明：

   • 若医院因您表现不佳或经营困难等合法理由不续签，并提前通知或给予合理补偿，则可能无需按上述标准支付赔偿金。但这种情况需要具体案件具体分析，且医院需承担举证责任。

二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿

1. 合同有约定：

   • 若您与医院签订的是其他类型的合同，且合同中明确规定了不续签时的违约责任，医院应按约定向您支付违约金。

2. 合同无约定：

   • 若合同未约定不续签违约责任，但您因医院不续签遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可获得的利润），您有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时，需提供合理的计算依据和证据支持。

三、法律维权途径

• 当您遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，应首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
• 若协商不成，针对劳动合同纠纷，您可通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。

最后，我理解这类问题可能涉及您的切身利益，且法律程序可能相对复杂。因此，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。