结论：第一天上班就被要求交1000块钱，这通常是不合理的，且很可能违反了相关法律法规，政府一般不会同意这种做法。
分析：
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，第一天上班就要求交钱，很可能违反了这一规定。
- 此外，如果这笔费用被用作押金、保证金或其他形式的担保，那么这种做法更是明确被法律所禁止。
从政府监管的角度：
- 政府对于劳动市场的监管是严格的，旨在保护劳动者的合法权益。对于用人单位的不合理收费行为，政府通常会采取严厉的措施进行打击和处罚。
- 如果用人单位确实存在这样的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，政府会介入调查并处理。
从实际操作的角度：
- 即使用人单位声称这笔费用是用于某种合理的目的（如培训费、工装费等），也需要在劳动合同中明确约定，并且费用应当合理、透明。
- 在没有明确约定且费用不合理的情况下，劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门寻求帮助。
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确询问这笔费用的用途和依据。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或依据，或者你怀疑这是违法行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如收据、聊天记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，那么它可能会面临政府的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求用人单位退还非法收取的费用，并可能获得相应的赔偿。
总之，第一天上班就被要求交钱是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。