针对您提出的“未成年在娱乐上班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、娱乐场所招用未成年人的法律定性
娱乐场所招用未成年人是明确的违法行为。未成年人正处于身心发展的关键时期，法律严禁娱乐场所非法招用童工，以保护其合法权益和身心健康。
二、针对不同娱乐场所的处罚措施
一般娱乐场所（如酒吧、歌舞厅等不适宜未成年人活动的场所）
- 民事责任：娱乐场所需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括支付劳动报酬和对未成年人可能受到的伤害进行赔偿。
- 行政处罚：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度会更大或从重处罚。同时，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关交通和食宿费用。
- 文化和旅游主管部门也会根据《娱乐场所管理条例》进行处罚，包括责令改正、警告、停业整顿1个月至6个月、没收违法所得，并处以一万元以上三万元以下的罚款。
其他允许未成年人活动的娱乐场所（如游乐园等）
- 这类场所在符合劳动法律法规规定的条件和程序下，可以招用年满十六周岁的未成年人。但若招用不满十六周岁的未成年人，同样会按照非法使用童工的规定进行处罚。
三、特殊规定与情节严重情况
- 若娱乐场所非法招用未满十六周岁的未成年人，且情节严重（如经责令改正后仍不改正），可能面临吊销娱乐经营许可证的处罚，导致无法继续合法经营。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律未明确规定具体处罚措施，但相关部门会根据实际情况进行相应处罚，如罚款、责令停业整顿等。
四、劳动保障行政部门的职责
劳动保障行政部门有责任和义务对娱乐场所招用未成年人的违法行为进行查处。接到举报或发现此类情况后，应及时展开调查，依法作出责令改正、罚款等处罚决定，并监督娱乐场所落实整改措施。
五、未成年人权益的保护与安置
- 若未成年人在娱乐场所工作期间权益受损，相关部门应责令娱乐场所依法支付拖欠工资、赔偿损失等，切实维护未成年人合法权益。
- 娱乐场所应将招用的未成年人送回其父母或其他监护人处。对于无法立即妥善安置的未成年人，相关部门（如民政部门）需介入采取临时监护等措施，确保未成年人的生活和安全。
六、总结与建议
娱乐场所招用未成年人是严重的违法行为，将面临严厉的法律制裁。为确保合规经营，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用任何形式的未成年人。同时，劳动保障行政部门应加强监管力度，及时查处违法行为，保护未成年人的合法权益不受侵害。社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。