关于集体固定工的报告1-3年是否算工龄的问题，这主要取决于具体的用工情况、相关政策以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在一般情况下，职工在用人单位连续工作的时间，包括在同一个用人单位的不同部门或岗位之间调动的时间，都应当计入工龄。

2. 集体固定工的特殊情况：

   • 集体固定工是特定历史时期下的用工形式，其工龄计算可能受到当时政策的影响。如果集体固定工在报告1-3年期间，与用人单位建立了正式的劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常应当计入工龄。
   • 然而，如果这段时间内职工并未与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未以工资收入为主要生活来源（例如，处于实习、培训等阶段），那么这段时间可能不计入工龄。

3. 相关政策与法律法规：

   • 工龄的计算还受到相关政策与法律法规的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定，或者国家可能出台了关于工龄计算的专项政策。
   • 在具体案件中，需要查阅当时的政策文件、劳动合同、工资单等证据材料，以确定集体固定工的报告1-3年是否符合工龄计算的条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是集体固定工，并且对工龄计算有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同、工资单等证据材料，以了解自己在报告1-3年期间的工作情况。
   • 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，了解当时的政策规定和工龄计算的具体方法。
   • 如果存在争议，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，集体固定工的报告1-3年是否算工龄，需要根据具体的用工情况、相关政策以及法律法规的规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。