关于您提出的“小集体算工龄吗，国家政策咋规定的”这一问题，以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“小集体”通常指的是县以上（含县）劳动部门或主管部门批准建立和管理的集体所有制单位（不含乡镇自办企业）。对于这类单位中的固定职工，在被招收、录用、顶替为国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员时，其工龄计算是有明确规定的。

一、集体所有制单位工龄计算

1. 原集体所有制单位固定职工：如果您原是县以上劳动部门或主管部门批准建立和管理的集体所有制单位的固定职工，后来被招收、录用、顶替为国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员，那么您在最后一个集体所有制单位连续工作的时间，可以计算为连续工龄。如果您在两个以上集体所有制单位连续工作，且这些工作是经组织调动的，那么这些时间也可以合并计算为连续工龄。

2. 因个人原因离职：但是，如果您因个人犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后重新参加工作的，那么您的工龄将从重新参加工作之日起计算。

二、其他相关情况工龄计算

除了上述集体所有制单位的情况外，还有一些其他相关情况也涉及工龄计算：

1. 区乡一级机构专职人员：经县（含县级市、区）的主管部门批准，在区、乡一级机构中享受国家财政补贴的专职人员，如果直接转为或招收为机关、事业单位工作人员，其最后一次在区乡一级机构工作的时间可以计算为连续工龄。

2. 中小学民办教师：中、小学民办教师被直接招收、录用、顶替为机关、事业单位工作人员的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间可以计算为连续工龄。在两个以上学校连续任教的时间，如果经组织调动的，也可以合并计算为连续工龄。

3. 转业、复员退伍军人：在机关、事业单位工作的转业、复员退伍军人中，如果原参军时系集体所有制单位的职工、区乡一级机构享受国家财政补贴的专职人员或中小学民办教师，其连续工龄计算可以分别按照上述相关规定办理。

三、视同缴费年限

此外，对于企业职工来说，还有一些工作年限可以计算为视同缴费年限，这虽然与工龄计算不完全相同，但也与工龄有一定关联。例如，符合规定条件的国有企业原全民固定工1988年底前可计算为连续工龄的工作年限、全民带集体“混岗职工”1986年底前可计算为连续工龄的工作年限等，都可以在一定条件下视同为缴费年限。

四、政策依据与执行

上述规定主要依据的是四川省人事厅发布的《关于国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员连续工龄计算几个问题的通知》以及其他相关政策文件。这些规定从发布之日起执行，过去有关规定与这些通知不一致的，以这些通知为准。

综上所述，小集体中的固定职工在被招收、录用、顶替为国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员时，其工龄计算是有明确规定的。具体计算方式取决于您的工作经历和调动情况。如果您还有其他疑问或需要更具体的解答，请随时告诉我。