关于门店从a商场调整到b商场，同一工作城市但店长不同意是否需要给补偿的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及调整门店的合理性。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点具体到了a商场，那么未经店长（或员工）同意，用人单位单方面将工作地点变更至b商场，可能构成违约。在这种情况下，店长有权拒绝变更，并可能要求用人单位支付经济补偿金，具体补偿标准需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
- 如果劳动合同中仅约定了工作地点为“某城市”或类似宽泛的范围，并未具体到某个商场，那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应与店长进行充分沟通，并考虑其通勤、生活等实际情况，尽量减少对店长的不利影响。
调整门店的合理性：
- 用人单位在调整门店时，应充分考虑调整的必要性、合理性以及对店长的影响。如果调整是基于业务需要、商场租赁合同到期等合理原因，并且用人单位已经采取了合理措施来减轻对店长的不利影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么店长拒绝调整可能缺乏合理依据。
- 如果调整门店缺乏合理依据，或者用人单位未采取合理措施来减轻对店长的不利影响，那么店长有权拒绝调整，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
法律后果与补偿：
- 如果用人单位未经店长同意单方面变更工作地点，且该变更构成违约或不合理，店长可以要求用人单位继续履行原劳动合同（即回到a商场工作），或者要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。
- 经济补偿金的具体数额通常根据店长在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。如果店长月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于店长而言，如果不同意调整门店，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，店长可以咨询专业律师（比如我，刘晴晴律师，专注于离婚、刑事辩护、侵权纠纷、法律顾问、合同纠纷、债权债务领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 对于用人单位而言，在调整门店时应充分考虑店长的合法权益和实际情况，尽量通过协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
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