结论：在填写是否与前单位有未尽的法律事宜时，应基于实际情况，详细、准确地评估并填写。以下是一些具体的分析和建议，帮助你更好地理解和处理这一问题。
一、理解“未尽的法律事宜”
“未尽的法律事宜”通常指的是在与前单位的工作关系中，可能存在的尚未解决或未完全履行的法律义务、责任或纠纷。这可能包括但不限于：
- 合同纠纷：如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等未履行完毕或存在争议。
- 知识产权归属：如在职期间创作的作品、发明的专利权等归属问题。
- 工资及福利：如未支付的工资、奖金、加班费、社会保险等。
- 其他法律责任：如因工作行为导致的损害赔偿责任等。
二、如何评估并填写
回顾合同及协议：
- 仔细审查与前单位签订的所有合同和协议，特别是关于离职后的义务和责任条款。
- 确认是否有任何未履行完毕的义务或责任。
检查工资及福利记录：
- 核对工资单、奖金记录、加班记录等，确保所有应得的工资和福利都已支付。
- 如有未支付的部分，应记录下来作为未尽事宜。
考虑知识产权问题：
- 如果你在职期间创作了作品或发明了专利，应确认这些知识产权的归属是否明确。
- 如有争议或未明确归属的情况，应作为未尽事宜记录。
咨询专业人士（如律师）：
- 如果你对某些法律事宜存在疑问或不确定，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 律师可以帮助你评估潜在的法律风险，并提供相应的解决方案。
填写表格时的注意事项：
- 在填写相关表格时，应如实、详细地描述未尽的法律事宜。
- 提供足够的证据或文件来支持你的陈述，如合同、工资单、邮件往来等。
- 如果可能的话，可以附上律师的意见或建议作为参考。
三、可能面临的法律后果
如果隐瞒未尽事宜：
- 可能会面临前单位的法律追索，如要求履行未完成的义务、支付未支付的工资等。
- 可能会影响你的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
如果如实填写并积极解决：
- 可以避免潜在的法律风险，维护自己的合法权益。
- 有助于与前单位建立和谐的关系，为未来的合作或推荐留下良好印象。
四、建议与行动
- 立即行动：不要拖延，尽快评估并填写相关表格，以免错过重要的时间节点。
- 保持沟通：与前单位保持开放、诚实的沟通，共同寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如有需要，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和支持。
在处理这类问题时，务必保持谨慎和诚实，确保自己的权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。