超龄人员的医疗期与正式员工的医疗期并不完全相同，且公司不能完全自行约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期的基本定义与规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，与职工的年龄无直接关系，但超龄人员因其特殊性，在医疗期的适用上可能有所不同。

2. 超龄人员的特殊性：

   • 超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。对于这部分人员，如果他们已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与企业之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，医疗期的规定可能并不适用，或者适用方式有所不同。
   • 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在企业工作，那么他们与企业之间仍然可能被视为存在劳动关系。在这种情况下，医疗期的规定可能仍然适用，但具体适用方式可能因地区和政策而异。

3. 公司自行约定的限制：

   • 即使超龄人员与企业之间存在劳动关系，公司也不能完全自行约定医疗期的长度和待遇。医疗期的长度和待遇通常受到法律法规的严格规定，公司只能在法律法规的框架内进行一定的调整或补充。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，公司不能随意缩短或延长这一时限。同时，医疗期内的工资待遇也受到法律法规的保护，公司不能随意降低或取消。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于超龄人员，企业应首先明确其与企业之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则应按照法律法规的规定给予医疗期；如果是劳务关系，则应通过劳务合同明确双方的权利和义务，包括医疗方面的待遇。
   • 在任何情况下，企业都应尊重和保护超龄人员的合法权益，避免因为医疗期问题而引发劳动争议或法律纠纷。

总结来说，超龄人员的医疗期与正式员工的医疗期在适用上可能存在差异，且公司不能完全自行约定医疗期的长度和待遇。企业应根据超龄人员的具体情况和法律法规的规定来合理确定医疗期及其待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。