结论：涉案金额55万元立案后，并不意味着一定会被开除公职，是否开除公职需根据具体案情、所涉罪名以及单位的相关规定来综合判断。

分析说明：

1. 立案与开除公职的关系：

   • 立案是司法机关对涉嫌犯罪的行为进行初步审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，依法决定进行侦查或审判的程序。立案本身并不直接决定是否开除公职。
   • 开除公职是单位对员工因严重违反单位规定、法律法规或职业道德等行为所采取的严厉处分措施。它通常与员工的犯罪行为、严重失职或违反单位规章制度等紧密相关。

2. 影响开除公职的因素：

   • 案情严重性：如果涉案金额巨大，且行为性质恶劣，如贪污、受贿等，那么被开除公职的可能性较大。
   • 所涉罪名：不同的罪名对公职的影响不同。例如，某些罪名可能直接导致公职的丧失，而另一些罪名则可能根据具体情况和单位规定来决定是否开除。
   • 单位规定：不同单位对员工犯罪的处理规定可能不同。有些单位可能规定，一旦员工被立案侦查或审判，即视为严重违反单位规定，予以开除；而有些单位则可能根据判决结果来决定是否开除。

3. 法律程序与后果：

   • 在立案后，案件将进入侦查、审查起诉和审判等阶段。在这些阶段中，被告人的权利将得到充分保障，包括辩护权、申诉权等。
   • 如果被告人被判有罪，那么根据罪名的严重性和单位的规定，可能会面临开除公职的后果。但如果被告人被判无罪或罪行较轻，且单位认为其仍有继续工作的价值，那么可能不会开除公职。

法律建议：

• 如果您或您认识的人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体案情和所涉罪名的法律后果。
• 同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
• 如果担心开除公职的问题，可以与单位进行沟通，了解单位的相关规定和处理意见，以便做好应对准备。

后续行动依据：

• 根据案件的进展和判决结果，以及单位的规定和处理意见，来决定是否需要采取进一步的法律行动或应对措施。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。