结论：在法律法规未授权的情况下，面对领导安排的工作，应当遵循法律原则，拒绝执行违法指令，并可通过内部沟通、向上级反映或寻求法律救济等途径解决。
分析说明：
法律原则与职业操守：
- 作为公职人员或任何受法律约束的职业者，首要原则是遵守法律法规。当领导安排的工作超出法律法规授权范围时，执行该工作将可能构成违法或违规行为。
- 职业操守要求个人在面对违法指令时，应坚守法律底线，拒绝执行，以维护法律的尊严和个人的职业声誉。
内部沟通与解释：
- 在拒绝执行违法指令前，可以尝试与领导进行沟通，解释法律法规的相关规定，以及执行该工作可能带来的法律后果。
- 通过沟通，可能使领导意识到问题的严重性，从而撤销或修改原指令。
向上级反映或举报：
- 如果内部沟通无果，且领导坚持要求执行违法指令，可以考虑向上级部门或相关监管机构反映情况。
- 在反映时，应提供充分的证据和法律依据，以支持自己的观点，并保护自己的合法权益不受侵害。
寻求法律救济：
- 在极端情况下，如果领导的行为严重违法，且内部和上级渠道均无法解决问题，可以考虑通过法律途径寻求救济。
- 这可能包括提起行政诉讼、申请行政复议或向相关部门投诉等，以维护自己的合法权益和法律的尊严。
特殊场景：
- 紧急情况下的权衡：在某些紧急情况下，如涉及公共安全、生命健康等，可能需要权衡法律原则与实际利益。但即便如此，也应尽量在法律框架内寻求解决方案，并事后及时补办相关手续或接受法律审查。
- 领导权威与法律权威的冲突：当领导权威与法律权威发生冲突时，应坚定选择法律权威。因为法律是社会秩序的基石，任何个人或组织的权威都不能凌驾于法律之上。
后续行动建议：
- 加强法律学习：提高自身的法律素养和意识，以便更好地识别违法指令并作出正确反应。
- 建立支持网络：与同事、同行或法律专业人士建立联系，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助和支持。
- 保留证据：在拒绝执行违法指令或向上级反映情况时，应保留相关证据以支持自己的观点，并保护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 执行违法指令可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 拒绝执行违法指令是合法的自我保护行为，不会因此承担法律责任。但需注意方式方法，避免引发不必要的冲突或误解。
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