证岗相适承诺书并非必须由企业出具，其出具主体取决于具体情境和双方约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 证岗相适承诺书的基本性质：

   • 证岗相适承诺书通常是一种书面文件，用于确认员工所持有的证书与其所担任的岗位相匹配，或者员工承诺在规定时间内取得与岗位相匹配的证书。
   • 这种承诺书的目的在于确保员工具备从事特定岗位工作的必要资质，从而保障企业的正常运营和员工的职业发展。

2. 出具主体的多样性：

   • 企业出具：在某些情况下，企业可能会主动要求员工出具证岗相适承诺书，以确保员工符合岗位资质要求。这通常发生在企业招聘新员工或调整员工岗位时。
   • 员工出具：员工也可以主动出具证岗相适承诺书，以展示自己的专业能力和对岗位的匹配度，从而增加获得岗位的机会或提升在职场中的竞争力。
   • 双方共同出具：在某些特定情境下，企业和员工可能会共同出具证岗相适承诺书，明确双方的权利和义务，以及员工在取得或保持岗位资质方面的责任。

3. 法律约束力与实际执行：

   • 证岗相适承诺书本身并不具有直接的法律约束力，但其内容可能构成劳动合同或员工手册的一部分，从而受到劳动法的保护。
   • 如果承诺书中的内容违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该承诺书可能无效或部分无效。
   • 在实际执行中，企业应确保承诺书的内容合法、合理，并明确告知员工其权利和义务。同时，员工也应认真阅读承诺书内容，确保自己能够履行相关承诺。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在要求员工出具证岗相适承诺书时，应确保承诺书的内容与岗位实际需求相匹配，并避免设置不合理的条件或要求。
   • 对于员工而言，在出具证岗相适承诺书前，应仔细了解岗位资质要求，确保自己能够履行相关承诺。如果无法履行承诺，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
   • 双方在签订承诺书时，应明确约定违约责任和争议解决方式，以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，证岗相适承诺书的出具主体并非固定为企业，而是可以根据具体情境和双方约定来确定。在实际操作中，企业和员工应共同确保承诺书的内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。