结论概述：关于您提出的“隐瞒案底解除劳动合同的时候没说要追回工资，以后是否还会追”的问题，这主要取决于用人单位的具体行动、相关法律法规的规定以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的详细分析。

1. 用人单位的行动与态度：

   • 若用人单位在解除劳动合同时未提及追回工资：这并不意味着用人单位放弃了追回工资的权利。如果用人单位后续发现员工存在隐瞒案底等违反劳动合同或法律法规的行为，且该行为与工资支付有直接关联（如因隐瞒案底导致用人单位遭受损失，而该损失与工资支付有因果关系），用人单位仍有可能通过法律途径追回已支付的工资。
   • 若用人单位明确表示不追回工资：则一般情况下，用人单位后续再追回工资的可能性较小。但这也并非绝对，如果后续发现新的证据或情况，用人单位仍可能改变态度并采取法律行动。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。如果隐瞒案底构成欺诈，且该欺诈行为与工资支付有直接关联，用人单位有权要求追回工资。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、赔偿等规定，也可能适用于此类情况。具体是否适用，需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

3. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如约定劳动者隐瞒案底等违反诚信原则的行为，用人单位有权解除劳动合同并追回已支付的工资，则用人单位有权依据合同约定采取法律行动。
   • 若劳动合同中无明确约定：则用人单位追回工资的权利将受到一定限制，但仍可能依据相关法律法规和案件事实进行主张。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言：隐瞒案底等违反诚信原则的行为不仅可能面临劳动合同被解除的风险，还可能承担赔偿损失等法律责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时如实告知相关信息，避免不必要的法律风险。
   • 对于用人单位而言：在解除劳动合同时，应明确告知劳动者解除的原因及后果，包括是否追回工资等。同时，建议在劳动合同中明确约定劳动者违反诚信原则时的法律责任和后果，以便在发生争议时维护自身合法权益。

后续行动建议：如果您或用人单位对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行详细分析和解答。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。