公司要求特殊工种退休却没有国家的红头文件，这一做法通常是不正常的，且可能缺乏合法依据。以下从几个角度为你详细分析：

1. 特殊工种退休的法律依据：

   • 特殊工种退休通常依据的是国家的相关政策和规定，这些规定往往以红头文件、部门规章或地方性法规的形式发布。这些文件明确了特殊工种的范围、退休条件、审批程序等关键内容。
   • 如果公司要求特殊工种退休，但无法提供这些正式的文件作为依据，那么其要求的合法性就值得怀疑。

2. 公司内部规定与国家政策的冲突：

   • 公司内部可能有关于特殊工种退休的规定或制度，但这些规定必须符合国家政策和法律法规的要求。
   • 如果公司内部规定与国家政策相冲突，或者公司无法证明其内部规定是基于国家政策的合理延伸，那么这些规定可能不具备法律效力。

3. 特殊工种退休的审批程序：

   • 特殊工种退休通常需要经过一定的审批程序，包括提交相关材料、经过劳动保障部门的审核等。
   • 如果公司要求特殊工种退休，但未按照规定的程序进行审批，或者无法提供审批所需的材料，那么其要求可能无法得到劳动保障部门的认可。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序要求特殊工种退休，员工有权拒绝并可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司可能因此面临劳动争议、行政处罚等法律后果，甚至可能损害公司的声誉和形象。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先要求公司提供相关的国家政策文件或审批程序说明。
• 如果公司无法提供，你可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。