关于特殊工种退休单位不出具历史文件，人社局要求出示红头文件的问题，首先明确结论：人社局要求出示红头文件这一做法本身并不合理，因为红头文件并非办理特殊工种退休的必备材料。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、特殊工种退休的办理依据
特殊工种退休的办理，主要依据的是国家关于特殊工种提前退休的相关政策规定，以及职工个人的工作档案等材料。这些政策规定通常由国家人力资源和社会保障部门制定并发布，而职工个人的工作档案则是记录其工作经历、工种、工作时间等关键信息的重要文件。在办理特殊工种退休时，人社部门主要审查的是职工的工作档案，以确认其是否符合特殊工种提前退休的条件。
二、红头文件并非必备材料
红头文件，通常指的是政府或相关部门发布的正式文件，其标题和正文部分会使用红色的字体或印章进行标识。然而，在办理特殊工种退休的过程中，红头文件并不是必备的材料。人社部门要求出示红头文件，可能是出于对材料真实性和权威性的考虑，但这种做法并不符合实际办理流程。因为，职工的工作档案、工资单、劳动合同等原始材料，已经能够充分证明其工作经历和工种情况，无需再额外提供红头文件。
三、单位不出具历史文件的应对措施
如果单位不出具历史文件，如工作档案、工资单等，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明办理特殊工种退休的重要性，以及单位出具相关材料的必要性。如果单位同意出具，问题将得到解决。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝出具相关材料，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位出具相关材料。
寻求法律援助：如果以上措施均无法解决问题，您可以寻求法律援助。律师可以协助您收集证据、准备材料，并向人社部门或法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
四、人社局的要求与实际操作
人社局在办理特殊工种退休时，应当遵循相关的政策规定和办理流程。如果人社局要求出示红头文件，您可以向其说明红头文件并非必备材料，并出示您的工作档案、工资单等原始材料作为证明。如果人社局仍然坚持要求出示红头文件，您可以要求其提供相关的政策依据或办理流程说明。如果无法提供，您可以考虑向上级部门或相关监督机构进行反映。
最后，我建议您在办理特殊工种退休的过程中，保持与单位的良好沟通，并妥善保管好您的工作档案等原始材料。如果遇到问题或困难，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。