公司拖欠工资和社保确实可能会对您申请贷款产生不利影响，下面我将从法律责任、解决途径以及对贷款的影响和应对策略这几个方面，为您进行详细分析。
一、公司拖欠工资的法律责任与解决途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
解决途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，要求尽快支付工资，并保留好书面沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，请求他们进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠社保的法律责任与解决途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款。
解决途径：
- 向社保经办机构反映：您可以向当地社保经办机构投诉公司拖欠社保的问题，要求他们责令公司限期补缴，并可能面临滞纳金处罚。
- 法律途径：虽然社保补缴争议一般不属于劳动仲裁和法院的直接受案范围，但如果您因此遭受了实际损失，如无法享受社保待遇等，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司进行赔偿。
三、拖欠工资社保对贷款买车的影响及应对策略
影响分析：
- 拖欠工资和社保会直接影响您的个人信用记录和收入稳定性，这是银行或其他金融机构在评估贷款申请时非常看重的两个因素。
- 不良的信用记录可能导致您的贷款申请被拒绝，或者即使获得批准，也可能面临更高的贷款利率。
应对策略：
- 与贷款机构沟通：在申请贷款时，您可以主动向贷款机构说明公司拖欠工资和社保的情况，提供公司出具的相关证明（如果可能的话）或其他能证明您还款能力的材料，争取他们的理解和支持。
- 等待问题解决后再申请：如果可能的话，我建议您先解决拖欠工资和社保的问题，待您的收入和社保记录恢复正常后，再重新申请贷款。这样，您的审批成功率会大大提高。
- 积极维护信用记录：在日常生活中，您要注意保持良好的信用习惯，如按时还款、避免逾期等。这有助于提升您的信用评分，增加贷款申请的成功率。
综上所述，公司拖欠工资和社保确实可能对您的贷款申请产生不利影响。但您不必过于担心，通过积极运用法律武器维护自身权益，并采取合理的应对策略，您仍然有机会获得所需的贷款。在解决问题的过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。