有劳动争议案件的公司，在一般情况下，仍然有可能获得贷款，但具体能否贷款成功会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行贷款审批的基本原则：

   • 银行在审批贷款时，主要关注的是借款人的信用状况、还款能力、抵押物价值（如有）以及贷款用途的合法性等因素。劳动争议案件本身，并不直接决定公司能否获得贷款。
   • 如果公司虽然涉及劳动争议，但整体财务状况良好，有稳定的现金流和足够的还款能力，且提供的抵押物价值充足，那么银行仍然可能会考虑批准其贷款申请。

2. 劳动争议案件对贷款审批的潜在影响：

   • 信用评估：劳动争议案件可能间接影响公司的信用评估。如果争议导致公司声誉受损，或者引发了一系列负面舆论，这可能会影响银行对公司的整体信用评价。
   • 还款能力：如果劳动争议案件导致公司支付了大量赔偿金或法律费用，或者影响了公司的正常运营，进而影响了其还款能力，那么银行可能会更加谨慎地考虑是否批准贷款。
   • 抵押物价值：如果公司提供的抵押物与劳动争议案件有关，且该抵押物的价值因此受到影响（例如，因争议导致抵押物被查封或价值下降），那么银行可能会要求公司提供额外的担保或拒绝贷款申请。

3. 不同类型贷款的影响：

   • 信用贷款：对于无抵押的信用贷款，银行对公司的信用状况和还款能力的要求会更高。因此，如果公司涉及劳动争议案件，且该案件对公司的信用和还款能力产生了负面影响，那么获得信用贷款的难度可能会增加。
   • 抵押贷款：对于有抵押的贷款，银行更关注抵押物的价值和合法性。如果抵押物价值充足且合法，即使公司涉及劳动争议案件，银行仍然可能会考虑批准贷款。但银行可能会要求公司提供更多的财务信息和法律文件，以评估贷款风险。

4. 建议与措施：

   • 积极解决劳动争议：公司应尽快解决劳动争议案件，以减少其对公司信用和还款能力的负面影响。
   • 提供充分信息：在申请贷款时，公司应向银行提供充分的财务信息和法律文件，以证明其还款能力和贷款用途的合法性。
   • 考虑其他融资方式：如果银行贷款难度较大，公司可以考虑其他融资方式，如股权融资、债券融资等。

总结来说，有劳动争议案件的公司并不完全失去贷款资格，但能否成功贷款取决于多种因素的综合考量。如果你或你的公司正面临此类问题，并需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。