针对您提出的“公司安排夜间值班但不给计算加班工时，如何保障个人权益”这一问题，以下是详细的分析与建议：
- 明确法律基础与权益
根据《劳动法》及相关规定，加班工时是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的时间。夜间值班若属于工作时间的延续，且公司未安排补休或支付加班费，则涉嫌违法。您有权要求公司：
- 补发加班工资：按不低于工资的150%（工作日）或200%（休息日）支付；
- 安排补休：若公司不愿支付加班费，可协商安排同等时间的补休。
- 收集证据是关键
为保障权益，您需主动收集以下证据：
- 值班记录：如签到表、值班日志、工作邮件或聊天记录，证明您实际参与了夜间值班；
- 公司制度依据：查找劳动合同、员工手册或公司通知中关于值班安排、加班计算的规定，确认公司是否违反约定；
- 工资条与银行流水：核对工资发放记录，确认公司是否未支付加班费或未安排补休。
- 与公司协商解决
在证据充分的前提下，可先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确提出诉求：
- 书面提出异议：通过邮件或书面形式向公司说明情况，要求补发加班费或安排补休，并保留沟通记录；
- 引用法律依据：在协商中提及《劳动法》第44条关于加班工资的规定，增强说服力。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交证据材料，要求公司整改并支付加班费。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 支付加班工资及经济补偿：若公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%的赔偿金；
- 确认劳动关系：若公司否认值班属于工作时间，需通过仲裁确认劳动关系及加班事实。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 避免被动离职：在维权过程中，勿因公司威胁或诱导而主动离职，否则可能影响经济补偿的主张；
- 集体维权：若多名同事遭遇同类问题，可联合提起仲裁，增强维权力度。
总结：公司安排夜间值班却不计算加班工时，属于违法行为。您可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。