当公司出现以下情况时，员工可能不得不考虑离职，并且这些情况往往与员工的合法权益受到侵害有关：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果公司未能履行这一义务，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等，员工有权提出离职。
   • 实际例子：假设你在一家化工厂工作，但公司长期未提供防护服和防毒面具，导致你面临健康风险。这种情况下，你可以考虑离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律解释：按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。如果公司拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等，员工有权要求离职并可能获得经济补偿。
   • 实际例子：你每月应得工资为5000元，但公司连续三个月只支付了3000元，且未给出合理解释。这种情况下，你可以选择离职并寻求法律援助。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律解释：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权离职并要求公司补缴。
   • 实际例子：你发现公司未为你缴纳养老保险，导致你无法享受应有的养老保障。这种情况下，你可以考虑离职并要求公司补缴社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 法律解释：如果公司的规章制度违反了国家法律法规，比如规定员工必须无偿加班、禁止员工结婚等，这些规定是无效的。员工有权拒绝执行并考虑离职。
   • 实际例子：公司规定员工每月必须加班满50小时，且不支付加班费。这种规定明显违反了劳动法，你可以选择离职并寻求法律保护。

5. 因公司原因导致劳动合同无效：

   • 法律解释：如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效。员工有权离职并要求公司承担相应责任。
   • 实际例子：公司在你入职时隐瞒了真实的工作内容和薪资待遇，导致你签订了不公平的劳动合同。后来你发现真相后，可以选择离职并要求公司承担法律责任。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 法律解释：这些行为严重侵犯了员工的人身权利和劳动安全，员工有权立即离职并寻求法律援助。
   • 实际例子：公司要求你在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，且拒绝提供必要的安全设备。这种情况下，你应立即离职并报警处理。

在面临上述情况时，建议你采取以下步骤：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和关切，看是否能够解决问题。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之用。
• 咨询律师：在决定离职前，最好咨询专业律师的意见，了解你的权益和可能的法律后果。
• 提出离职并维权：在律师的指导下，提出离职并依法维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿、补缴社会保险费等。

离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请确保你已充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。