当公司出现以下情况时，你可以考虑离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，公司未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，对你的身体健康构成威胁。这种情况下，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司长期拖欠工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等，这违反了劳动合同的约定，也损害了你的合法权益。在此情况下，你可以选择离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，公司有义务为你缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，你可以向相关部门投诉，并考虑离职以维护自己的合法权益。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，公司规定加班不给加班费、随意扣减工资等，这些规定都是违法的。如果公司的规章制度严重损害了你的权益，你可以选择离职，并有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 因公司原因导致劳动合同无效：

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，你的生命安全受到了严重威胁，你有权立即解除劳动合同，并有权要求公司承担相应的法律责任。

7. 公司拖欠工资、不提供劳动条件等导致你提出解除劳动合同：

   • 除了上述具体情形外，如果公司存在其他严重违反劳动合同或法律法规的行为，导致你无法继续履行劳动合同，你也可以提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

离职时的注意事项：

• 在离职前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你决定离职，建议提前了解相关法律法规和离职流程，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。