针对您提出的问题，即工伤认定下来后老板不服，行政二审判决下来还是不服，要提起再审且再审为书面审理的情况，以下是我的详细解答：

1. 再审的提起与程序：

   • 当老板对行政二审判决仍然不服时，他有权在法定期限内向高级人民法院或最高人民法院申请再审。再审程序是司法救济的最后一道程序，旨在纠正可能存在的错误判决。
   • 再审可以是书面审理，也可以是开庭审理，这取决于法院的决定。书面审理意味着法院将仅通过审查双方提交的书面材料来作出裁决，而不需要双方出庭进行口头辩论。

2. 老板在再审中的权利与义务：

   • 老板作为再审申请人，有权提交再审申请书及相关证据材料，阐述其不服二审判决的理由。
   • 他也有义务遵守法院的再审程序规定，如按时提交材料、接受法院的审查等。
   • 如果再审申请被受理，老板应积极参与再审过程，配合法院的审查工作。

3. 您作为员工的应对策略：

   • 保留证据：确保您保留了所有与工伤有关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在再审过程中将起到关键作用。
   • 准备再审答辩：如果老板提起了再审申请，您应准备再审答辩材料，针对老板的再审理由进行反驳，并强调工伤认定的合法性和合理性。
   • 关注再审进展：及时了解再审的进展情况，如法院是否受理了再审申请、再审的审理方式等。这有助于您做好相应的准备和应对。

4. 再审的可能结果及后续行动：

   • 维持原判：如果再审法院认为二审判决正确无误，将维持原判。这意味着老板需要按照原判决履行支付工伤赔偿的义务。
   • 改判或撤销原判：如果再审法院认为二审判决存在错误，可能会改判或撤销原判，并作出新的判决。在这种情况下，您需要根据新的判决结果来维护自己的权益。
   • 后续行动：无论再审结果如何，如果老板仍然拒绝履行支付工伤赔偿的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着在再审过程中，老板需要提供充分的证据来证明其不服工伤认定的理由是合理的。
   • 同时，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。再审程序将依法进行，确保当事人的合法权益得到保障。

总结与建议： 面对老板对工伤认定和行政二审判决的不服，并提起再审的情况，您应坚定依靠法律规定，通过保留证据、准备再审答辩、关注再审进展等途径来维护自己的合法权益。如果再审结果仍然不利于您，或者老板拒绝履行支付工伤赔偿的义务，您可以及时向法院申请强制执行。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。