结论前置：公司因您带小孩看病请假而按旷工处理，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若请假未获批准或违反公司明确规定且该规定合法，则可能合法。以下为您详细分析：
一、一般情况下不合法
员工享有合理的请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在面临家庭紧急情况，如子女突发疾病需要就医时，享有合理的请假权利。这是基于人道主义和家庭责任的原则，公司应当予以理解和支持。
公司应合理处理员工请假：
- 公司作为雇主，有责任和义务在员工面临家庭紧急情况时，提供必要的支持和帮助。这包括合理批准员工的请假申请，并安排相应的工作交接或调整，以确保公司运营的正常进行。
- 如果公司未经合理考虑，直接将员工因带小孩看病而请假视为旷工，这一做法显然缺乏合理性和人性化，可能构成对员工合法权益的侵犯。
二、特定情况下可能合法
请假未获批准：
- 如果员工在请假前未按照公司规定履行请假手续，或者请假申请未获得公司的批准，而擅自离岗带小孩看病，那么公司有权按照旷工处理。但这种情况下，公司也需要证明其已经尽到了合理的告知义务，即员工明知请假未获批准而仍然离岗。
违反公司明确规定且该规定合法：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如非紧急医疗情况）员工不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、提供医疗证明等），而员工未遵守这些规定，那么公司可能有权按照旷工处理。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您因带小孩看病而请假被公司按旷工处理，首先建议与公司进行沟通，解释请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持按旷工处理，并且您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和规章制度可能有所不同，因此在处理此类问题时，需要结合具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。