物业经理要求保安无特殊事情不得进岗亭是否合理，需分情况讨论：

1. 从物业管理规定和岗位职责的角度：

   • 物业经理作为物业管理的负责人，有权根据物业管理的实际需要和保安的岗位职责，制定相应的工作规定。如果岗亭是保安的主要工作场所，且保安在岗亭内能够更好地履行其职责（如监控、登记、接待等），那么物业经理要求保安无特殊事情不得进岗亭可能就不太合理，因为这可能限制了保安正常履行职责的能力。
   • 反之，如果岗亭并非保安的主要工作场所，或者保安在岗亭内无法有效履行职责（如岗亭位置偏远、设施不全等），且物业经理有其他合理的安排（如设置巡逻路线、安排休息时间等），以确保保安能够正常履行职责，那么这一要求可能在一定程度上是合理的。但即便如此，也应确保保安在需要时能够进入岗亭进行必要的工作或休息。

2. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权在合理的工作条件下工作，包括必要的工作设施和休息场所。如果岗亭是保安工作的一部分，且保安因工作需要必须进入岗亭，那么物业经理的要求就可能侵犯了保安的合法权益。
   • 此外，如果物业经理的要求导致保安无法正常履行职责或影响了其工作效率和身心健康，保安有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，物业经理应充分考虑保安的工作需求和实际情况，制定合理的工作规定。例如，可以规定保安在特定时间段内可以进入岗亭休息或进行必要的工作准备，同时确保岗亭的设施和环境符合工作要求。
   • 如果物业经理的要求确实出于管理需要，且对保安的工作和生活影响较小，那么可以通过与保安的沟通和协商来达成共识，确保规定的合理性和可行性。

建议：

• 对于保安而言，如果认为物业经理的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与物业经理进行沟通协商，表达自己的意见和需求。
• 如果沟通无果，可以向物业公司的上级部门或相关劳动部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如工作规定、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为保安或物业相关方，对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。