物业开会要求保安一直站着是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果物业要求保安长时间站立，且未提供合理的休息时间或轮班制度，那么这种要求可能违反了劳动法规，侵犯了保安的休息权。
   • 具体来说，如果保安的工作时间超过了法定的工作时间，或者在工作时间内没有得到足够的休息，那么物业的行为就可能构成违法。在这种情况下，保安有权向物业提出异议，甚至可以向劳动监察部门投诉。

2. 从物业管理合同或规章制度的角度：

   • 物业与保安之间通常会签订劳动合同或制定规章制度，明确双方的权利和义务。如果合同或规章制度中明确规定了保安的工作职责和工作时间，且这些规定不违反法律法规，那么物业要求保安按照合同或规章制度执行就是合理的。
   • 但是，如果合同或规章制度中没有明确规定保安需要长时间站立，或者规定的内容违反了法律法规，那么物业的要求就不合理。保安可以依据合同或规章制度与物业进行协商，或者寻求法律援助。

3. 从实际工作需要的角度：

   • 在某些特殊情况下，如重要活动、突发事件等，物业可能需要保安长时间站立以维护秩序和安全。这种情况下，物业的要求可能是出于实际工作需要，且通常是临时性的。
   • 如果这种要求是临时性的，并且物业在事后给予了保安相应的补偿或休息时间，那么这种要求可能是合理的。但是，如果这种要求成为常态，且没有给予保安相应的补偿或休息时间，那么就不合理了。

建议：

• 对于保安来说，如果认为物业的要求不合理，可以先与物业进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。
• 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 对于物业来说，应该合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安的身心健康和工作效率。同时，也应该尊重保安的合法权益，避免提出不合理的要求。

可能产生的法律后果：

• 如果物业违反了劳动法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果保安因为物业的不合理要求而遭受了身体或精神上的损害，物业可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，物业开会要求保安一直站着是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。