普通员工一般不需要落实一岗双责。以下是对这一问题的详细分析：
一、一岗双责的定义与适用对象
“一岗双责”通常指的是在一个岗位上，除了承担本岗位的业务工作责任外，还需承担与该岗位相关的其他管理责任，如安全生产责任、党风廉政建设责任等。这一制度更多地是针对领导干部或特定管理岗位的人员，要求他们在履行本职工作的同时，也要对分管领域或所在单位的其他重要工作负责。
二、普通员工的职责范围
普通员工的主要职责是完成其所在岗位的具体工作任务，这些任务通常与其专业技能和岗位职责直接相关。他们一般不需要承担与岗位无直接关联的其他管理责任，如安全生产管理、党风廉政建设等。这些责任通常由专门的部门或人员来承担。
三、普通员工与一岗双责的关系
从制度设计上看：一岗双责制度的设计初衷是为了强化领导干部或特定管理岗位人员的责任意识，确保他们在履行本职工作的同时，也能对分管领域或所在单位的其他重要工作负责。普通员工并不属于这一制度的适用对象。
从实际操作上看：普通员工的工作内容和职责相对单一，他们主要关注的是如何完成本职工作，提高工作效率和质量。要求他们落实一岗双责，可能会分散他们的注意力，影响本职工作的完成。
从法律责任上看：普通员工在履行本职工作时，只需遵守相关的法律法规和规章制度，对其工作成果负责。他们一般不需要对与岗位无直接关联的其他事项承担法律责任。
四、特殊情况下的考虑
虽然普通员工一般不需要落实一岗双责，但在某些特殊情况下，他们也可能需要承担一定的额外责任。例如，在安全生产方面，如果普通员工在工作中发现了安全隐患或违规行为，他们有义务及时报告并采取措施防止事故发生。然而，这并不意味着他们需要承担安全生产管理的全面责任，这一责任仍然由专门的部门或人员来承担。
五、建议与总结
对于普通员工而言，他们应专注于完成本职工作，提高工作效率和质量。如果单位要求他们承担与岗位无直接关联的其他管理责任，他们可以与单位进行沟通，明确自己的职责范围，避免不必要的责任负担。
总结来说，普通员工一般不需要落实一岗双责。他们应专注于完成本职工作，并在必要时对与岗位相关的事项承担一定的报告和协助责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。