结论：部门副职是否需要履行“一岗双责”，这主要取决于其所在单位的具体规定以及岗位性质，但通常情况下，在需要强调责任落实和管理的岗位上，部门副职是需要履行“一岗双责”的。

分析说明：

1. “一岗双责”的定义：

   • “一岗双责”通常指的是一个岗位同时承担两方面的职责，即业务职责和党风廉政建设（或安全管理、合规管理等）职责。这种制度设计旨在强化岗位责任，确保业务工作的顺利开展同时，也注重党风廉政建设、安全管理等方面的工作。

2. 部门副职的角色与职责：

   • 部门副职作为部门领导层的一员，通常负责协助部门正职开展工作，并在特定情况下代行正职职责。他们不仅需要关注业务工作的推进，还需要对部门内的党风廉政建设、安全管理等工作负有一定的责任。

3. 是否需要履行“一岗双责”：

   • 单位规定：不同单位对“一岗双责”的具体要求可能有所不同。有些单位可能明确规定部门副职需要履行“一岗双责”，而有些单位则可能没有明确要求。因此，部门副职是否需要履行“一岗双责”，首先需要参考其所在单位的具体规定。
   • 岗位性质：即使单位没有明确规定，部门副职的岗位性质也可能要求其履行“一岗双责”。例如，在需要高度强调责任落实和管理的岗位上，如财务、人事、安全等关键部门，部门副职通常需要同时承担业务职责和党风廉政建设（或安全管理）职责。

4. 实际案例与做法：

   • 在实际工作中，许多单位都实行了“一岗双责”制度，并明确要求部门副职等领导层成员履行相关职责。这些单位通常会通过制定责任清单、签订责任书等方式，明确部门副职在党风廉政建设、安全管理等方面的具体职责和任务。

行动建议：

• 了解单位规定：部门副职应首先了解其所在单位对“一岗双责”的具体要求，明确自己是否需要履行相关职责。
• 强化责任意识：无论单位是否明确规定，部门副职都应强化责任意识，主动承担起业务职责和党风廉政建设（或安全管理）等方面的责任。
• 积极沟通协调：在履行“一岗双责”过程中，部门副职应积极与部门正职、其他领导层成员以及下属员工沟通协调，共同推动部门工作的顺利开展。

后续法律风险防范：

• 部门副职在履行“一岗双责”过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。
• 如遇到相关法律问题或纠纷，部门副职应及时向单位法律顾问或专业律师咨询，以规避法律风险并维护自身合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。