部门负责人在劳动工伤领域通常履行的是“一岗双责”，而非单纯的第一责任人角色。以下是对这一问题的详细分析：

一、一岗双责的定义与内涵

“一岗双责”是指在一个岗位上，既要履行本岗位的业务职责，又要履行相关的安全、管理、监督等责任。在劳动工伤领域，部门负责人作为管理者，不仅需要关注部门的业务工作，还需要确保工作场所的安全，预防工伤事故的发生，并在事故发生后及时采取措施，保障员工的合法权益。

二、部门负责人在劳动工伤中的具体职责

1. 业务职责：部门负责人需要确保部门业务的正常开展，包括制定工作计划、分配任务、监督进度等。这是其作为部门管理者的基本职责。

2. 安全职责：

   • 预防工伤：部门负责人需要制定并执行安全规章制度，确保工作场所的安全设施完善，提供必要的安全培训，预防工伤事故的发生。
   • 事故处理：一旦发生工伤事故，部门负责人需要立即采取措施，如组织救援、保护现场、及时报告等，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
   • 后续跟进：部门负责人还需要关注工伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利回归工作岗位。

三、与第一责任人的区别

“第一责任人”通常指的是在某个特定事件或责任范围内，承担首要责任的人。在劳动工伤领域，虽然部门负责人对工伤事故的发生负有一定的管理责任，但“第一责任人”的角色可能更多地指向直接造成工伤事故的具体操作人员或直接管理者（如班组长等）。部门负责人则更多地承担“一岗双责”中的管理责任和监督责任。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业及其管理人员（包括部门负责人）有义务确保工作场所的安全，预防工伤事故的发生。如果部门负责人未能履行其“一岗双责”，导致工伤事故的发生，可能会面临法律责任。

建议：

• 部门负责人应充分认识到自己在劳动工伤领域的“一岗双责”，既要关注业务工作，也要重视安全管理。
• 建立健全安全规章制度，加强安全培训，提高员工的安全意识。
• 一旦发生工伤事故，应立即采取措施，确保员工的生命安全和身体健康，并及时报告和处理。

如有任何关于劳动工伤领域的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。