单位部门的负责人确实存在“一岗双责”的义务。以下是对这一问题的详细解释：
一、“一岗双责”的定义与内涵
“一岗双责”通常指的是在一个岗位上，除了承担本岗位的主要职责外，还需承担与该岗位相关的其他重要责任，特别是在安全生产、党风廉政建设等方面。在劳动工伤领域，这一概念主要体现为部门负责人除了管理本部门的日常业务外，还需对本部门的安全生产、员工权益保护等方面负有责任。
二、部门负责人在劳动工伤领域的“一岗双责”
安全生产责任：
- 部门负责人需确保本部门的工作环境安全，遵守国家及地方的安全生产法规，制定并执行本部门的安全生产规章制度。
- 定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，防止工伤事故的发生。
- 在发生工伤事故时，部门负责人需及时报告，并配合相关部门进行调查处理，同时采取措施防止类似事故再次发生。
员工权益保护责任：
- 部门负责人需确保本部门员工享有合法的劳动权益，如合理的工资待遇、工作时间、休息休假等。
- 关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护措施，防止职业病的发生。
- 在员工发生劳动纠纷时，部门负责人需积极协调解决，维护员工的合法权益。
三、法律后果与责任追究
如果部门负责人未能履行“一岗双责”的义务，导致工伤事故或员工权益受损，可能会面临以下法律后果：
- 行政责任：根据相关法律法规，部门负责人可能会受到行政处罚，如警告、罚款、撤职等。
- 民事责任：如果部门负责人的行为导致员工遭受经济损失，员工有权要求部门负责人或单位承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果部门负责人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，可能会受到刑事追究。
四、建议与措施
为了有效履行“一岗双责”的义务，部门负责人可以采取以下措施：
- 加强学习：深入学习国家及地方的安全生产法规、劳动法律法规等，提高自身的法律意识和业务水平。
- 完善制度：建立健全本部门的安全生产规章制度、员工权益保护制度等，确保各项工作有章可循。
- 加强监督：定期对本部门的工作进行检查监督，及时发现并纠正存在的问题，确保各项制度得到有效执行。
- 加强沟通：与员工保持密切沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工反映的问题，营造和谐的工作氛围。
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