事业单位职工自愿戒毒，对之前吸毒行为，单位是可以给予降低岗位等级处分的。以下从多个角度进行分析：
法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
吸毒行为明确被列为可给予处分的情形之一，且根据情节轻重，可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除的处分。
处分程序与原则
处分程序：事业单位对工作人员的处分，通常需要经过调查、核实、听取陈述和申辩、作出处分决定等程序。如果职工自愿戒毒，这一行为可以作为其认错态度和改正意愿的体现，但并不能完全消除之前吸毒行为的违法性和应受处分性。单位在决定处分时，会综合考虑职工的认错态度、改正情况以及吸毒行为的情节轻重等因素。
处分原则：处分应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。对于自愿戒毒的职工，单位在给予处分时，可以酌情考虑其改正情况，但并不能因此免除其应受的处分。降低岗位等级作为一种相对较轻的处分方式，既体现了对职工违法行为的惩处，也为其提供了改正和重新融入社会的机会。
实际案例与操作
在实际操作中，事业单位对于职工吸毒行为的处分通常会根据具体情况进行个案处理。如果职工在吸毒后能够主动承认错误、积极接受戒毒治疗并表现出良好的改正态度，单位在决定处分时可能会倾向于给予相对较轻的处分，如降低岗位等级。然而，如果职工吸毒行为情节严重、影响恶劣或者拒不改正，单位则可能会给予更严厉的处分，甚至开除公职。
建议与提醒
对于事业单位职工而言，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法物品。如果已经存在吸毒行为，应当主动承认错误、积极接受戒毒治疗并努力改正自己的错误。同时，也可以向单位说明自己的情况并请求从轻处理。但无论如何，吸毒行为都是违法的，应当承担相应的法律责任和处分。
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