在民营保险公司任职14年被裁员，您目前面临的核心问题是如何维护自身合法权益，我将从经济补偿、程序合法性、后续保障三个关键角度为您详细分析：
1. 经济补偿：您有权主张高额赔偿
根据《劳动合同法》第47条及第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。您工作14年，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算；若未超过，则按实际月工资计算。例如：若您月工资1万元，公司需支付28万元（14×2×1万）。
关键点：
- 需确认公司是否属于“违法解除”（如无合法理由、未履行法定程序）；
- 若公司以“经济性裁员”为由，需满足《劳动合同法》第41条的实体条件（如濒临破产、经营困难）和程序条件（提前30日说明、报告劳动部门等），否则仍构成违法解除。
2. 程序合法性：公司可能存在程序瑕疵
公司裁员需履行以下法定程序，若未完成，您可主张赔偿：
- 提前说明情况：需向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 报告劳动部门：裁员方案需向劳动行政部门报告；
- 优先留用规则：在您无严重过错的情况下，公司应优先留用工龄长、家庭无其他就业人员等员工。
建议行动：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张程序违法。
3. 后续保障：及时办理失业登记与社保衔接
- 失业保险金：根据《社会保险法》第45条，您可凭解除证明到社保部门办理失业登记，领取失业保险金（期限最长24个月）；
- 社保转移：要求公司出具社保转移单，确保养老保险、医疗保险等连续缴纳，避免断缴影响待遇；
- 再就业支持：若您年龄偏大，可关注当地政府提供的再就业培训、创业补贴等政策。
4. 特殊情形：公司是否涉嫌歧视或报复？
若您认为裁员与年龄、性别、疾病等歧视因素相关，或因举报公司违法行为被报复裁员，可收集证据（如邮件、录音、证人证言）主张赔偿金+精神损害抚慰金，并可向劳动监察部门举报公司违法行为。
行动建议：
- 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
- 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 咨询专业律师计算具体赔偿金额，制定仲裁策略；
- 若公司拒绝协商，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
您的情况涉及高额赔偿和复杂程序，建议尽快启动法律程序。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。