结论：单位领导强制要求写辞职报告、没收手机以及限制人身自由的行为，均涉嫌违法。

详细分析：

1. 强制要求写辞职报告：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，用人单位不得强迫或变相强迫员工辞职。员工有权自主决定是否继续留在原单位工作，用人单位无权强制要求员工辞职。
   • 法律后果：如果单位领导强制要求员工写辞职报告，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 没收手机：

   • 法律依据：手机属于员工的个人财产，用人单位无权没收或扣押。根据《民法典》中关于物权的规定，任何单位或个人不得非法侵占、扣押他人的财产。
   • 法律后果：如果单位领导没收员工的手机，员工有权要求单位立即归还，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，要求单位承担相应的法律责任。

3. 限制人身自由：

   • 法律依据：限制人身自由是严重的违法行为，可能构成非法拘禁罪。根据《刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 法律后果：如果单位领导限制员工的人身自由，员工应立即报警，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议与行动：

• 保留证据：员工在遭遇上述违法行为时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时投诉与报警：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，并可以向公安机关报警，要求处理限制人身自由等严重违法行为。
• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 单位管理合规性：单位应加强对管理人员的法律培训，确保管理行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工权益保护意识：员工应增强自己的法律意识和权益保护意识，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在遭遇违法行为时能够及时维护自己的权益。

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