结论：公益岗位要求每月干两天义务工是否合法，不能一概而论，需结合具体法律法规、地方政策以及岗位性质、合同约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公益岗位明确要求劳动者无偿提供劳动，且未在劳动合同中明确约定或未得到劳动者同意，则可能涉嫌违反劳动法关于劳动报酬的规定。
- 然而，也存在一些特殊情况，如某些公益岗位可能由政府或相关机构提供资金支持，但资金有限，可能通过要求劳动者承担部分义务工作来弥补资金缺口。这种情况下，若符合相关法律法规和政策规定，且劳动者在知情并同意的情况下签订劳动合同，则可能被视为合法。
地方政策层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定不同的公益岗位政策。有些地方可能明确规定公益岗位需要承担一定的义务工作，而有些地方则可能禁止或限制此类做法。因此，判断公益岗位要求每月干两天义务工是否合法，还需参考当地的具体政策规定。
岗位性质与合同约定层面：
- 公益岗位的性质多样，包括社区服务、环境保护、公共安全等。不同性质的岗位对劳动者的要求也可能不同。若岗位性质本身就需要劳动者承担一定的义务工作，且这一要求在劳动合同中明确约定，且劳动者在签订合同时已知情并同意，则可能被视为合法。
- 反之，若岗位性质并不需要劳动者承担义务工作，或劳动合同中未明确约定此类要求，而用人单位却强制要求劳动者无偿提供劳动，则可能涉嫌违法。
建议：
- 若您身处公益岗位，且对每月干两天义务工的要求存在疑问或不满，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动报酬、工作内容等条款的约定。
- 若合同中未明确约定此类要求，或您认为此类要求违反了相关法律法规和政策规定，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位的要求确实违反了相关法律法规和政策规定，且您通过合法途径维护了自己的权益，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向您支付相应的劳动报酬和赔偿。
- 若您未通过合法途径维护自己的权益，而直接拒绝提供义务工作或采取其他过激行为，可能会对您与用人单位的关系产生负面影响，甚至可能面临法律责任。
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