用人单位对公益岗位的要求请假一天要节假日补三天班这样不合理。以下是对此要求的详细法律分析：

一. 补班的合法性条件

1. 补班与加班的关系：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排了工作，可以选择支付加班费或者安排补休。如果公司选择安排补休，那么要求员工在请假后补班，可以视为对之前加班的一种补偿。但在此案例中，员工并未在休息日工作，而是请假，因此不适用此条款。

2. 补班需双方协商一致：补班应在双方协商一致的基础上进行。公司不能单方面强制员工补班，需要与员工进行协商，达成一致意见。用人单位单方面要求员工请假一天后节假日补三天班，显然未经过员工的同意，违反了这一原则。

二. 补班不应影响员工的合法权益

1. 补班时间的合理性：补班时间不应过长，以免影响员工的休息和健康。要求员工请假一天后节假日补三天班，显然补班时间过长，严重侵犯了员工的休息权。

2. 请假与补班的平衡：员工享有请假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。用人单位不能以补班为由，过度限制员工的请假权利，破坏请假与补班之间的平衡。

三. 违法行为的判断

1. 强制补班构成违法：如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工在请假后补班，或者补班时间过长，影响了员工的合法权益，那么这种行为就可能构成违法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位对公益岗位的要求请假一天要节假日补三天班这样不合理，且可能构成违法。我建议员工在遭遇此类情况时，积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如有必要，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。