结论：临时工工资日结且没有劳动合同的情况下，一般不可以直接要求双倍工资，但具体还需根据实际情况判断是否存在事实劳动关系，若存在，则可能可以主张双倍工资差额。
分析说明：
劳动合同与双倍工资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
临时工与事实劳动关系：
- “临时工”这一概念在法律上并不明确，通常指的是非全日制用工或短期用工。但无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬，那么双方就构成了劳动关系。
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，如果能够证明存在事实劳动关系，劳动者仍然可以依据《劳动合同法》的规定主张自己的权益，包括可能要求支付双倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的支付通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，且最长不超过十一个月）。
日结工资与双倍工资：
- 日结工资只是工资支付的一种方式，它并不影响劳动关系的存在与否。即使工资是日结的，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，劳动者在符合条件的情况下仍然可以主张双倍工资差额。
实际操作中的难点：
- 在没有书面劳动合同的情况下，证明事实劳动关系的存在可能会成为难点。劳动者需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 另外，即使能够证明存在事实劳动关系，劳动者也需要确保自己的主张在法律规定的时效期内提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果你与用人单位之间只是偶尔的、一次性的劳务关系，且没有形成持续的、稳定的工作关系，那么可能不构成事实劳动关系，此时要求双倍工资差额可能缺乏法律依据。
- 如果你已经与用人单位签订了其他形式的协议（如劳务协议、雇佣协议等），但该协议并不具备劳动合同的法定要素，那么是否可以主张双倍工资差额还需要根据协议的具体内容和实际情况来判断。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。